让有水平的干部脱颖而出——中铁一局建工公司举行后备干部公开选拔集中面试
4月16日，中铁一局建工机械公司在西安本部举行了后备干部公开选拔集中面试，通过前期资格审查和笔试测试的18名基层候选人参加了此次面试。建工机械公司党委书记、执行董事张海龙，总经理严斌等7名领导班子成员作为评委参加了面试。
在集中预备会上，张海龙说，举行后备干部公开选拔工作是进一步建立完善公司干部选拔任用机制、拓宽公司选人用人视野的重要举措，也是进一步优化公司干部管理、增强干部队伍活力的有力推手。他指出，公司党委干部部要牵头，本部各部门要积极参与，努力建好干部储备的“蓄水池”，让有德才、有水平、有能力的干部职工真正脱颖而出，建立一支“有激情、在状态、敢担当、有作为”的后备干部队伍，为公司的高质量发展提供坚实的人才基础与智力保障。
严斌表示，要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，通过导师带徒、业务培训、岗位技能竞赛、后备干部公开选拔等有效载体，进一步完善公司人才培养机制、畅通人才晋升通道，打造一支精干高效的干部管理队伍，助推公司发展与人才成长的和谐共赢。
为做好此次后备干部选拔面试工作，党委干部部严格标准、严密程序、严细方案，按照专业划分设置了技术管理、经营开发、生产管理、财务管理、综合管理等五大面试题库，重点关注对面试人员政治理论素养、专业技能知识、人际关系协调、逻辑思维分析、岗位领导能力等方面的考察，所有试题均为密封保存、现场开封，确保各项程序在阳光下操作，给每名面试考生公平公正的竞争机会。
面试会上，参加面试的人员逐一进入考场，面对面回答自己抽取的必答题目和评委给出的即兴提问，考生们或充分表达，或认真倾听，或与评委积极交流，展露才华，彰显个性；评委近距离、多角度考察了考生在个性特征、组织协调、团结协作、工作方式方法、开拓创新意识等方面的素质和能力，并根据面试人员的仪表举止、应变能力、沟通能力、分析能力、思维能力等个人面试情况现场综合打分。整个面试工作用时5小时，气氛紧张激烈，又不失团结协调，选拔程序公平、公正、公开。
此次集中面试的结束，标志着公司首次后备干部公开选拨工作圆满落幕。在今后的工作中，公司党委干部部还将持续完善后备干部培养锻炼和日常管理办法，对“后备干部人才库”实行动态管理，将平时考核和定期考察相结合，全方位掌握后备干部的政治表现、思想状况、工作实绩、廉洁自律等情况，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力素质，丰富工作经验，早日成长为公司蓬勃发展的生力军。
