中铁一局与清华大学开展人才培训座谈交流
3月9日，清华大学继续教育学院副院长李越，企业高管训练中心副主任朱慧丽、企业高管训练中心项目总监阎阳天来到中铁一局，与集团公司就训练战略资源优势互补、企业职工训练作业展开了人才训练专题座谈沟通。
集团公司副总经理李晓峰到会座谈会并说话，人力资源部（党委干部部）部长王新年掌管座谈会，副部长闫永峰在会介绍中铁一局训练作业展开状况。
李晓峰在说话对清华大学李院长一行的到访表明热烈欢迎，介绍了中铁一局的前史和近年来展开状况，表达了集团公司对人才培养的渴求。他指出，跟着企业规模的不断扩大，人力资源供需矛盾日益突出，我国中铁对各二级单位职工总量严格控制，训练是处理当时人力资源供需矛盾的重要有效途径路桥招聘。一起，训练也是企业给职工最大的福利，是企业出资危险最小、报答最大的战略性出资。
李越在说话中对中铁一局训练作业给予了充分肯定和高度评价，共享了继续教育范畴的最新理论和实践效果。他指出，“校企协作”是新时期人才训练的新模式、新思路。清华大学继续教育学院是行业界最具影响力的继续教育品牌之一，经过多年的展开在企业人才训练，路桥招聘特别是企业高管训练方面积累了丰厚的经历，与政府机关和国内多家大型企业树立有协作关系。
王新年在说话中对集团公司训练作业扼要进行了介绍。他指出，集团公司领导对训练作业高度重视，上一年以来咱们先后展开了以一级建造师取证考试、处级领导干部、项目经理和项目总工程师为要点的一系列训练作业，以训练促本质提高，以人才促企业展开。
朱慧丽、阎阳天两位教师对企业人才的战略意图、路桥招聘训练办法、展开方向及清华大学现在展开校企协作的有关状况等进行了具体解说。
闫永峰在说话中介绍了集团公司训练作业的具体做法：一是以参培学员为中心；二是以处理问题为导向；三是以严格管理为确保；四是以效果输出为要点；五是以继续立异为载体；六是以信息东西为手法。
逾越抢先、人才先行， 2017年集团公司以“上接战略、下接事务”为训练作业思路，严密环绕企业展开和生产经营中的“痛点”问题，深化推动实施以构建“六支人才队伍”建设为中心的“大训练”工程。此次与清华大学展开的人才训练座谈沟通，旨在进一步解开职工训练“暗码”，路桥招聘经过校企协作助力企业人才培养。
