中铁一局与清华大学开展人才培训座谈交流
3月9日，清华大学继续教育学院副院长李越，企业高管培训中心副主任朱慧丽、企业高管培训中心项目总监阎阳天来到中铁一局，与集团公司就培训战略资源优势互补、企业员工培训工作开展了人才培训专题座谈交流。
集团公司副总经理李晓峰出席座谈会并发言，人力资源部（党委干部部）部长王新年主持座谈会，副部长闫永峰在会介绍中铁一局培训工作开展情况。
李晓峰在讲话对清华大学李院长一行的到访表示热烈欢迎，路桥招聘介绍了中铁一局的历史和近年来发展情况，表达了集团公司对人才培养的渴求。他指出，随着企业规模的不断扩大，人力资源供需矛盾日益突出，中国中铁对各二级单位员工总量严格控制，培训是解决当前人力资源供需矛盾的重要有效途径。同时，培训也是企业给员工最大的福利，是企业投资风险最小、回报最大的战略性投资。
李越在发言中对中铁一局培训工作给予了充分肯定和高度评价，分享了继续教育领域的最新理论和实践成果。他指出，“校企合作”是新时期人才培训的新模式、新思路。清华大学继续教育学院是行业内最具影响力的继续教育品牌之一，经过多年的发展在企业人才培训，特别是企业高管培训方面积累了丰富的经验，与政府机关和国内多家大型企业建立有合作关系。
王新年在发言中对集团公司培训工作简要进行了介绍。他指出，集团公司领导对培训工作高度重视，去年以来我们先后开展了以一级建造师取证考试、处级领导干部、路桥招聘项目经理和项目总工程师为重点的一系列培训工作，以培训促素质提升，以人才促企业发展。
朱慧丽、阎阳天两位老师对企业人才的战略目的、培训方法、发展方向及清华大学目前开展校企合作的有关情况等进行了详细讲解。
闫永峰在发言中介绍了集团公司培训工作的具体做法：一是以参培学员为中心；二是以解决问题为导向；三是以严格管理为保证；四是以成果输出为重点；五是以持续创新为载体；六是以信息工具为手段。
超越领先、人才先行，路桥招聘 2017年集团公司以“上接战略、下接业务”为培训工作思路，紧密围绕企业发展和生产经营中的“痛点”问题，深入推进实施以构建“六支人才队伍”建设为核心的“大培训”工程。此次与清华大学开展的人才培训座谈交流，旨在进一步解开员工培训“密码”，通过校企合作助力企业人才培养。
