人力资源管理信息化为中铁一局桥梁公司管理工作插上翅膀
2018年初，中铁一局桥梁公司开始启动人力资源管理信息化模块建设工作。到2018年底，信息化系统中的绩效考核、培训、考试等模块均已上线并运行良好，为桥梁公司人力资源工作插上信息化翅膀。
桥梁公司筹建的人力资源管理信息化模块依托企业微信平台，旨在建立起包含员工绩效考核、培训、调配、请销假、劳动合同等业务在内的整套线上审批流程，进一步压缩人力资源管理时间，最大程度地减少审批环节，减轻人力资源管理劳动强度，提升员工信息管理水平，提高管理工作效率。到2018年底，人力资源管理信息化模块中的绩效考核、培训、考试等模块均已上线运行。其中，绩效考核模块在2018年第2季度就在机关本部试运行，在第四季度时已在全公司推广应用。员工考试考评模块也于2018年6月份进入实际应用阶段。员工培训模块则与中铁一局网络学院相互配套，形成了互补的远程培训教育格局。
在启动信息化模块建设同时，桥梁公司在2018年继续深化“大培训”工程。全年共举办各类培训班412期，培训人员9285人次，比2017年整整多出3000多人次。培训取得良好效果，桥梁公司10人参加2018年“中铁一局杯”工程试验大赛，获得团体第一名的好成绩，其中5人跻身前十二名。
