中铁一局社服、宏达2013年度工作会召开
3月25日，从中铁一局社服、宏达2013年度工作会上传出喜讯：社服、铁路人才宏达2012年全年完成营业收入18439万元，继续稳居宏达系统各分中心之首。
会上，集团公司工会主席、副总经理曹根子对宏达、社服2012年工作给与了充分肯定，就2013年工作做出提出要求。他指出，社服中心、宏达分中心工作各项工作经得起比较、经得起考核、经得起检验，在刚刚过去的2012年里取得了好成绩，希望社服中心继续保持良好的工作态势，聚精会神，全心全意的做好今年的各项工作，确保经营管理实现稳步推进，各项指标实现持续增长。他对社服中心、宏达分中心2013年工作提出了五点要求：一是要准确把握政策方向，认清发展形势。十八大后，国家重视民生工程，大力发展卫生和教育事业，社服中心要在巩固既有发展的基础上，充分依靠国家有利政策，实现单位持续发展。二是要稳步推进改革，保证持续发展。要继续坚持发展的理念不动摇，坚持“小跑步，不停步”的渐进式改革理念，稳中求进。要进一步完善和健全制度体系，在用工管理和分配制度上实现革新和突破，完善各项改革的配套措施。在推进改革的过程中，要立足自身实际，循序渐进，不冒进、不贪功、不搞休克疗法，不盲目追求眼前利益，稳扎稳打，实现非上市单位健康稳定发展。三是要找准自身定位，强化基础管理。各单位在进行重大管理革新过程中，特别是对外合作项目，一定要做好前期的调研论证工作，要向上级主管部门报告和备案。要加大对骨干教师、医护人员的培养力度。在分配制度改革上，在兼顾公平的基础上，要向技术骨干倾斜。四是在资产管理上要有所建树。特别是在土地经营管理上，要坚持统一规划、统一布局，自主开发，利益共享，铁路人才争取集团公司利益最大化的原则。分地区制定整体规划，将企业规划及时纳入到政府的整体规划中去。要采取多种形式解决职工的住房问题，解决职工的实际困难。五是要坚持为企业服务，提高服务质量。社服中心要始终坚持为职工服务的宗旨，为企业服务的理念，认真做好离退休管理等工作，维护企业后方稳定。他强调，要切实转变工作作风，坚定发展信心，提振精神，以稳定为基本前提，克服困难，科学发展，实现社服、宏达平稳持续发展。
社服中心总经理，宏达分中心主任邱成做了题为《开拓创新 攻坚克难 为全面实现宏达 社服各项工作目标而奋斗》的工作报告，从六个方面对2012年各项工作进行了全面回顾和总结，科学分析了当前面临的形势和任务，指出了发展亟待解决的问题和瓶颈，并从八个方面对2013年的各项工作进行了部署和安排。
社服中心、宏达分中心党工委书记雪银峰做了题为《深入贯彻落实十八大精神 全面提高党建科学化水平 为一局宏达、社服系统全面协调可持续发展提供坚强政治保证》的党建思想政治工作报告，从七个方面对2012年党建思想政治工作进行了全面回顾和总结，分析了当前教育、医疗事业所面临的形势和任务，并从七个方面对2013年的工作进行了安排和部署。
会议就离退休、公积金等工作进行了重点安排；对社服、宏达系统2012年涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰，与各子分公司资产部、各非上市单位签订了2013年度工作目标责任书。
邱成最后对会议进行了总结，并对2013年的重点工作进行强调。在非上市单位管理方面：一是要加强理论学习，抓好班子建设和后备干部日常培养考核工作，发挥组织堡垒作用，发挥班子整体作用；二是要加强内部管理，整章建制，全面实现各项工作目标，确保一方稳定；三是各医疗单位要建立完善与单位发展相适应的用工、分配模式；坚持绩效考核，绩效优先，不搞大锅饭和平均主义，尤其要抓好效益工资的科室二次分配；在签订重大经济合同和对外合作项目时，要坚持单位充分论证，组织合同评审，集体决策、上报备案和监督合同执行的原则，最大限度的规避风险，确保企业利益；在医药购销环节，一定要认真履行好“招投标管理办法”，达到单位满意，职工信任，中标方履职，非中标方信服的目标检测工程师招聘登录在资产经营开发方面：一是要加强土地管理与开发利用，规范土地处置程序，确保土地处置依法合规，确保企业利益最大化。二是在土地利用中，积极掌握当地政府规划动向，坚持将企业需要与政府规划结合起来，整体规划，分步实施，变“被规划为要规划”避免因周边项目建设影响企业内部规划和土地最大化利用，避免“见缝插针式”的开发利用，浪费土地资源。三是要坚持企业自主开发利用为主，实现土地价值最大化。同时要尽快完成兰州土门墩地区分割办证，维护集团公司土地价值。在基地管理方面，要将小区基本功能和大修基金安全有效使用结合起来。铁路人才咸阳东西院小区存在产权单位多、基础设施年久失修、大修基金归集不一致等诸多困难，为了确保基地功能正常运转，各产权单位要密切配合，尽快解决实际问题，确保基地稳定。在离退休管理方面：离退休管理具有政策性强、属地化管理和群众关注度高等特点，各单位都很重视，管理各有特色。要善于对管理中的亮点和创新模式进行总结，为一局离退休管理工作在总公司系统赢得荣誉。
