集团公司荣获陕西省劳动关系和谐企业先进单位
2012年12月27日，集团公司被陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、建筑人才陕西省企业家协会/陕西省企业联
合会授予陕西省劳动关系和谐企业先进单位称号。
陕西省自2006年开展创建劳动关系和谐企业活动以来，
新运公司、四公司先后获得了陕西省劳动关系和谐企业先进单位称号。
2012年集团公司按照陕人社函〔2012〕438号《关于评选第三批陕西省劳动关系和谐企业和工业园区题的通知》精神，发出“关于开展创建劳动关系和谐企业活动和评选工作的通知”（中铁一人[2012]327号）,成立了以总经理和民锁为组长、工会主席曹根子为副组长，相关部门负责人为成员的创建劳动关系和谐企业活动和评选工作领导小组和办公室。
集团公司始终坚持深入贯彻落实劳动法律制度，积极推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，较好的保护劳动者的合法权益，为推动科学发展，社会稳定，企业和谐，富裕三秦百姓做出了积极的贡献。一是全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体职工签订劳动合同；二是全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同，普遍开展了工资集体协商；,检测人才测评主页,三是全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资；四是全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制；五是严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度；六是全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业文化建设，加强职工技能培训，健全和落实职工生活保障和文化活动设施，满足职工精神文化需求；七是全面执行社会保险制度。依法为全体职工参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费；八是全面完善安全生产制度。认真执行安全生产各项规程，加强劳动保护措施，建筑人才开展工伤预防与安全生产培训；九是全面组建工会。建立企业工会并依法开展活动，建立健全职工（代表）大会等制度，企业民主管理制度完善；十是全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。
几年来，集团公司先后获得“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国企业培训先进单位”、“陕西省高技能人才工作先进单位”“全国厂务公开先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国先进女职工组织”、“陕西省退伍军人安置工作先进单位”等荣誉称号。
