股份公司政研会到新运公司进行“股份公司二十强企业”专题调研
7月18日，股份公司政研会副秘书长康平在集团公司党委宣传部部长杨峰一行的陪同下，招聘网到新运公司进行“股份公司二十强企业”专题调研。
调研以座谈会的方式进行。会议由杨峰主持。新运公司党委副书记、纪委书记郑树祥参加调研座谈会并作《走专业化发展道路，做轨道行业先锋》的专题汇报。
郑树祥从五个方面对公司经营发展情况进行了汇报。一是发挥一种优势（即党建思想政治工作优势），引领科学发展。二是培育两种精神（即青藏铁路及哈罗铁路精神），建设优秀文化。三是强化三项管理（即战略管理、项目管理、队伍管理），提升发展质量。四是突出四大板块（即铁路铺架、城市轨道、承包运输、综合工程），打响轨道品牌。五是建设五型企业（即行业引领型、市场竞争型、管理科学型、技术创新型、和谐发展型），打造行业旗舰。最后，他还总结了公司科学发展的六点启示：一是坚定战略方向是企业发展的关键。二是传承优秀文化是企业发展的灵魂。三是发挥党的政治优势是企业发展的保证。四是推进科技创新是企业发展的动力。五是班子团结有力是企业发展的基础。六是落实依靠方针是企业发展的根本。
听完汇报后，康平用“六个创新”对新运公司近年来可持续高质量发展给予了高度赞扬。招聘网一是坚持公司治理结构创新。建设了一个团结互助的领导班子，班子成员带领广大员工实现了新发展。二是坚持战略目标管理创新。制定了适应市场，对企业发展适用的、建筑人才挂靠管用的战略目标。三是坚持管理创新。新运公司在“四个集中”管理、劳务用工管理等方面的做法都值得股份公司其他三级企业学习和借鉴。四是坚持文化建设创新。多年来积淀了有新运特色的企业文化，“软”实力和“硬”实力相结合，形成了企业核心竞争力。五是坚持党建工作创新，通过抓好“四到位、五同步”，使企业党建工作切实发挥了政治核心作用。六是坚持职工队伍建设创新。新运公司始终坚持“以人为本”，使职工共享企业改革发展成果，实现了职工与企业双赢。
康平希望新运公司领导班子以这次全面深化改革为契机，不断推进企业精细化管理，争取挺进股份公司三级企业“20强”前五名。
杨峰在讲话中用“三入”、“三认可”、“三树立”高度评价了新运公司的文化建设。“三入”即新运公司的企业文化真正做到了在广大员工中“入脑、入心、入行”；“三认可”即新运公司的企业文化得到了“社会认可、业主认可、员工认可”；“三树立”即新运公司通过建设优秀的企业文化，“树立了企业的品牌、树立了企业的信誉，树立了员工的信心”。最后，他希望新运公司在下一步的发展中保持传统优势，招聘网大胆创新改革，真正做好“一局旗舰”，带动一局其他子分公司把“一局品牌”做的更好，更加响亮。
会上，新运公司各部门负责人也分别就本部门亮点工作做了详细汇报。
