股份公司政研会领导到中铁一局三公司开展专项调研
4月4日，股份公司政研会秘书长、新闻中心主任曹艳春，政研会副秘书长、《中国中铁党建》副总编康平在集团公司党委宣传部部长、政研会秘书长柯满堂等人陪同下，专程到中铁一局三公司就“党委发挥政治核心作用，助推企业扭亏解困”情况开展了调研。
三公司党委书记杨峰及其他在家领导，集团公司专职监事安喜凤，及三公司机关部门、办事处、房建公司负责人参加了调研座谈会。
会上，杨峰从中铁一局三公司扭亏解困的基本情况、党委在企业扭亏解困中的基本做法、围绕扭亏解困抓企业党建的几点启示三个方面作了专题汇报。其他参会人员踊跃发言，围绕调研主题介绍了公司党建、项目管理、“企业和谐 员工幸福”核心价值理念、干部人事管理、纪检监察、企业文化、人才网品牌宣传等方面的情况。
曹艳春用“感动”、“学习”、“不易”、“为什么”九个字四个方面谈了此次到中铁一局三公司调研的感受。他说，2013年股份公司开展的“二十强”、“十佳”评选活动，竞争激烈，中铁一局三公司能够在股份公司众多企业中脱颖而出成为“扭亏解困十佳单位”之首，尤为突出，实属不易，值得称赞，不但赢得了市场、声誉，也无愧于“天下第一局”的美誉。此次调研的目的，就是解决“为什么”的问题。
曹艳春从五个方面对中铁一局三公司近十年的发展进行了全面深刻的总结：
一是三公司的发展首先取决于有一个团结奋进的领导班子。火车跑得快，全靠车头带，三公司从落后企业到先进企业，离不开班子的的努力奋斗，好的班子“出人才、出效益、树品格、扬正气”。
二是有一个强有力的党建思想政治工作体系，通过系列活动的开展将力量凝聚起来，起到了“凝心聚力”的作用。
三是有一支是善于创新和学习的员工队伍，善于学习、人才网创新的员工是企业能够发展之根本所在。
四是有一个科学、精细的管理模式，好的企业都一个非常精细的管理。
五是秉承和发扬了中铁一局优良的价值理念和观念，形成了“企业和谐 员工幸福”的核心价值理念。
曹艳春希望三公司进一步加强企业文化的建设，,建筑人才邮件订阅长远的发展要靠文化，在将来的发展中，要用文化去管理，将企业带进一个全新的、更加辉煌的发展前景。
康平谈调研感受时说：三公司在这十年时间里，发生了翻天覆地的变化：从“无米下锅”到调整结构，主动出击；从人心涣散到形成了“企业和谐 员工幸福”企业核心价值理念；从没有发展质量到有较高发展质量，是党建思想政治优势充分发挥的十年。随后，他对调研文章的撰写提出了修改意见和要求。
柯满堂表示，集团公司党委高度重视这次调研活动，集团公司党委宣传部、政研会将和三公司党委一起认真贯彻调研精神，进一步做好调研活动的深化工作，扎实做好经验的推广和应用。
杨峰代表三公司表态发言：三公司这几年虽然发展了，但和优秀单位相比还有很大差距，我们将在上级领导的大力支持和帮助下，进一步发挥优势，积极作为，在企业的发展道路上走的越实越广。
