新运公司职工教育培训中心获“全国职工教育培训示范点”荣誉称号
近日，新运公司职工教育培训中心被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”建筑人才荣誉称号受到表彰。 新运公司职工教育培训中心成立于一九八一年，三十多年来，为集团公司和公司的职工教育和培训做出了积极的贡献。职教中心一直坚持为企业服务的思想，立足培训，办好短班。按照集团公司和公司的要求，针对每期培训班制订培训方案，并结合生产经营和各项工作需要及项目的实际，建筑人才积极组织教师进行授课、辅导、考试等，并认真做好组织和服务工作。职教中心坚持自主经营发展，充分发挥办学资源优势，与外界联合办学，先后同陕西中医学院、陕西国际商贸学院、陕西纺织技工学校、咸阳服装工贸学院、咸阳技工学校等大中专院校进行联合办学，经过多年的经营和总结，确立了“依靠企业，立足培训，稳定函授，广联办学”的发展方针，使联合办学一直保持比较好的态势，在校生最多时达1170人。2001年，为了给公司员工的学历教育创造一个有利条件，联系石家庄铁道学院成人教育学院在职教中心设立函授站，第一年设立铁道工程技术大专1个专业，招生35人，以后又逐年发展，至2013年，函授招生已增至铁道工程技术、工程造价、工程管理、土木工程、铁道交通运营管理和机车车辆6个专业，在路桥人才积分兑换校函授生达500余人。 为了使函授教育有可靠的师资队伍，教育质量得到保证，还与铁道部咸阳干部管理学院、咸阳师院等高校建立了良好的合作关系。自2010年开始，为了满足公司运输人员的需要，根据公司的要求，又与石家庄铁路运输学校开始联合办班，为公司定向培养行车人员。三年来已培养学生315人，其中100多人已经毕业，并在公司的运输项目开始发挥重要作用。 职教中心的培训工作始终围绕新运公司“十二五”人才发展规划，以“六支人才队伍建设”为核心，努力培养素质高、业务精、结构合理的员工队伍，为公司的健康快速发展提供人才保障。一是积极做好员工的取证培训工作。积极同集团公司及地方劳动部门联系，全力推进各类取证培训，如安全、质检、建筑人才工程、试验、造价、材料、施工、测量、资料等“九大员”的取证培训。二是着眼公司的发展实际，把管理人员的培训放在重要位置，注重提升培训层次。积极组织管理业务的培训，如政工干部培训班、项目管理培训班等。三是积极推进项目部员工的自我培训，减轻培训造成的施工生产压力。始终树立为生产一线服务的观念，努力为项目排忧解难。按照公司的要求，派教师深入项目，培训项目的师资力量，指导项目对员工进行培训。四是持续做好高技能人才的培养工作。为了提高公司高技能人才在技术工人中的比重，使其结构更趋合理，加强了对机车司机、值班员、测量工等高技能人才的培训和考评工作，积极组织高级技师和技师的提升培训，促进了员工队伍整体素质的进一步提高。
