开诚布公 坦诚相见 直奔主题 鼓舞干劲——四公司召开2014年度党员领导干部民主生活会
2月12日，按照集团公司党委的部署要求，四公司2014年度党员领导干部民主生活会在机关本部召开。人才网集团公司副总经理郭炜、党委组织部部长刘海峰、党委干部部副部长王安良、纪委监察部案件检查处王涛到会指导。
四公司11名领导班子成员参加会议，会议由公司党委书记张国强主持。
会上，张国强首先通报了民主生活准备情况、征求意见情况和上次民主生活会整改措施落实情况及“三争一保”主题实践活动。游宏生通报了党风廉政建设责任制落实情况。张国强代表领导班子作了对照检查，就执行民主集中制情况，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况，贯彻落实中央八项规定等情况深刻剖析了原因，并有针对性地提出了整改措施和落实方案。
随后，四公司党政主要领导带头进行个人对照检查和批评与自我批评。在批评与自我批评中，大家根据本次民主生活会的要求，结合各自岗位分管工作、职工群众反映的意见建议，认真深刻查摆问题、分析原因，紧密联系思想实际，报告了上次民主生活会查找问题的整改落实情况及个人廉洁从业方面存在的差距和不足，明确提出各项整改措施，为进一步提升领导班子整体素质，推动四公司区域化发展奠定坚实的思想基础。
郭炜在讲话中首先对本次民主生活会的效果表示满意。他说，此次民主生活会准备充分、人才网意见收集全面、班子之间所提的建议中肯，措施有力，会议取得良好的效果。讲话中，郭炜对集团公司在海外业务板块的情况进行了简要介绍，并结合自身对“项目法”的研究与四公司领导班子成员分享了管理经验。随后，他还对四公司后续工作提出五点要求：一是班子成员之间要加强沟通、理清思路，探索新形势下的企业发展之路；二是强化区域化战略，加大对核心区域的投入力度，不断培育薄弱片区的市场；三是以企业改革和精细化管理为抓手，强化后台管控，处理好授权与收权；四是适应新常态，在管理好海外项目的基础上，不断拓展海外市场；五是加强党建思想政治工作，不断提升班子队伍建设水平。
刘海峰对会议进行了总体点评，并提出建议。王安良、王涛分别从领导干部管理、加强领导班子成员考核、项目队伍建设、员工培训和党风廉政建设责任制、领导人员廉洁从业等方面对四公司提出了意见和建议。
最后，张国强代表四公司领导班子作了表态发言，他表示将以此次专题民主生活会为契机，人才网切实转变工作作风、进一步统一思想、提高认识、形成合力，以更加饱满的精神状态和工作热情投身企业深化改革和项目精细化管理中，向集团公司和四公司全体干部职工交一份满意答卷。
四公司党委组织部、党委干部部、党办、监察部负责人列席会议。
