五公司开年之际掀起“学先进、赶先进”热潮
2月12日下午，五公司对来自生产一线的先进集体和优秀个人进行了集中表彰。受到表彰的“31个先进集体、83名先进个人是公司3000余名干部职工学习的楷模和榜样……”
他们当中有基础工作扎实、过程管理精细、经营业绩突出的先进集体，也有立足本职、精耕细作、献智献力的优秀个人，他们是五公司发展的时代先锋和精神楷模。
2014年，五公司认真贯彻落实股份公司、集团公司全面深化改革、建筑人才推行工程项目精细化管理的总体要求，全年完成建安产值52.03亿元，创下历史新高点。此次表彰主要侧重于在生产一线做出突出贡献的集体和个人，体现出范围广、力度大的特点。在受到表彰的“五好项目部”、“先进单位”、“先进集体”等31个先进集体中，有27个属于生产一线单位，公司机关和后勤单位仅占4席；在受到表彰的“首席员工”、“先进生产（工作）者”等83名优秀个人中，来自公司机关和后勤单位的仅有12人，其余均为生产一线干部职工。
为了突出对作业层建设的高度重视，在表彰中五公司还特别设置了“先进作业队”奖项，在7家受表彰的作业队伍中既有内部职工架子队，也有外部协作队伍。在奖励方面，五公司对受表彰的先进集体最高奖励2.4万元，个人最高奖励2000元，凡受表彰的集体和个人都有奖金分配，切实做到了“凡优必奖”，物质与精神双重激励。
从先进集体和优秀个人代表发自肺腑、感人至深的发言中，每一位干部职工都深切感受到他们身上所体现出的顽强拼搏、勇于争先的奋斗精神；勇挑重担、求真务实的实干精神；建筑人才无私无畏、忘我工作的奉献精神；忠诚企业、服务群众的负责精神；刻苦钻研、善于攻关的创新精神。
在听了紫之隧道项目部项目经理何小龙代表先进集体的发言后，在场的一位项目负责人由衷地说道：“我们应该多学习这些先进单位的管理经验，他们都是工程项目精细化管理的典范，抓好了精细化管理就抓住了项目的利润点。”
“这些受表彰的优秀个人都是为公司发展做出了突出贡献的，他们是当之无愧的先进典型，我们要学先进、找差距，向模范看齐。”听了合肥地铁项目部总工程师王东代表优秀个人的发言后，一位青年职工代表如是说。
传承榜样力量，凝聚发展能量。在表彰会上，五公司党委书记胡新生、建筑人才总经理余维东要求全体干部职工学习先进集体的管理经验、学习先进个人的优秀品质，发扬吃苦奉献、顽强拼搏的优良传统，为推进企业全面协调可持续发展增添新动力、注入新活力。
