聚力创新强管理 拓展思维阔视野——中铁一局第三期处级领导干部“战略思维与能力素养提升”高级研修班圆满结束
8月27日，为期七天的中铁一局第三期处级领导干部“战略思维与能力素养提升”高级研修班在北京顺利落下帷幕，来自中铁一局本部和各单位73名学员参加了培训。经综合考核，招聘网73名学员全部符合结业标准，颁发了结业证书；5名学员被评为“优秀学员”，颁发了“优秀学员”证书。
研修班期间，中国中铁原副总经济师、干部部部长余汉林莅临研修班指导干部教育培训工作并授课，余汉林结合自己多年的实践管理经验从班子建设、干部队伍管理、干部培养和个人成长四个方面进行了精彩授课。以好干部、企业家的标准为切入点，提出了领导干部要进行“德养”上的修炼，即修炼“眼德、耳德、口德、身德、意德”；要提高“学养”，做到“转文成识、转识成智、转智成行、转行成果”。
研修班期间，中铁一局副总经理李晓峰、中铁一局党委副书记王新年先后看望了全体学员，中铁一局党委副书记王新年作了讲话，在讲话中王新年结合中铁一局战略管控、干部队伍建设和本次研修班讲了三点意见：一是统筹协调、纵深推进企业“十三五”发展规划落地。坚持战略引领，研究和把握国内和国际市场新形式；坚持深化改革，实施精细化管理，营造良好的改革创新环境；坚持人才支撑，重点培训领军人才，全面打造优秀队伍，大胆使用年轻干部。二是从严从实，着力抓好领导班子和干部队伍建设。拓展宏观视野，提高工作能力，推动企业创新变革。三是端正态度，确保培训学习见成效。做到理论和实践相结合，学习和思考相结合，学习和交流相结合，吸收和创新相结合。
结业仪式上，三位学员代表表演了太极拳、播放了学员用手机制作的小组学习微视频和研修班视频剪影《战狼Ⅲ》，7个小组分别以《PPP项目风险管控》《企业规模扩张与核心人才紧缺矛盾的要因分析及其对策》《优化资源配置、促进规模发展》《激发员工潜能、提升企业生产管控能力》、《强化劳务队伍管控、助力企业做强做优》《有序推进主体责任转移、确保市场经营持续发展》《夯实基础、科技兴企、提升安全质量隐患排查系统应用有效性》为题，对当前企业发展所面临的人力资源紧张、PPP模式项目管控、区域化经营、创新驱动战略等重点议题进行了汇报。
中铁一局副总经理李晓峰和党委副书记王新年未能现场出席开班仪式，招聘网通过远程直播系统全程观看了结业仪式和7个小组的主题研讨成果汇报，并在微信群中为学员送上祝福。
在主题研讨环节，研修班邀请了30名往期项目经理精英班的学员为场外评委为各小组主题汇报进行了场外打分，各小组主题汇报期间采用了UMU直播系统进行了全程直播，来自乌鲁木齐、哈尔滨、广州、上海、天津、武汉、西宁等以上30名项目经理所属项目部同时观看了直播。
中铁一局人力资源部（党委干部部）副部长闫永峰宣读了学员考核情况和结业学员、优秀学员名单。
本次研修班规模高，针对性强。在课程设置方面，既有理论课程又开展了拓展训练、防恐演练、参观抗日战争纪念馆、音乐鉴赏、茶艺文化等内容。此外，还为学员发放了三册《心胜》和两册《中层领导力》共五本书籍，供学员在课后阅读学习。本次研修班邀请授课的老师均为中组部、商务部等参与国家相关政策制定的专家、技术领军人才和央企高管、咨询公司专家等，具体有丰富的理论知识和实践工作经验，教学生动形象、幽默风趣，授课水平高；学员每天学习结束后，根据所学、所感、所悟，制定“531”行动计划，第二天上午开课前再对前一天的学习情况进行“复盘”，达到温故知新的学习效果。
本次研修班制定了严格的培训班管理制度和学员考核管理办法，考核指标涉及网络学习、研讨表现、“两带来”建议、心得体会文章、考勤情况、课堂学习表现和学员互评等七项内容，培训过程中按照考核指标进行了严格的考核，培训结束后，学员考核结果经中铁一局领导审阅后在研修班微信群进行了公布。
处级领导干部培训是中铁一局2017年重点培训工作之一，也是“十三五”期间的重点培训工作，今年下半年将继续推进实施处级领导干部培训，旨在培养一批对党忠诚、爱岗敬业、公道正派、招聘网崇德向善的高素质领导干部，为企业“十三五”改革发展汇聚人才力量。
