股份公司工会主席刘建媛一行在市政环保公司和平污水处理厂项目“送清凉”并组织青年员工座谈
7月17日上午，中华全国总工会基层组织部兼职副部长、中国中铁工会主席刘建媛，中央企业团工委兼职副书记、中国中铁团委书记曹彬，中国中铁工会生产宣传部副部长陈宝华，中国中铁工会唐海军等一行冒着高温酷暑，来到市政环保公司兰州市和平污水处理厂项目开展“送清凉”活动并组织青年员工座谈。中铁一局副总经理李晓峰，工会副主席张瑞生，团委书记杨永刚，路桥招聘市政环保公司党委书记张兰生，工会主席司西平，纪委书记杨克武陪同。
刘建媛在建设工地代表中国中铁对项目部职工及劳务工表示亲切的慰问，并现场发放了防暑降温慰问品。她在现场谈到：一是感谢大家对于中国中铁的发展以及对市政环保事业的发展做出的贡献；二是代表中国中铁对高温酷暑下依旧战斗在一线的广大劳务工表示感谢；三是要求市政环保公司要以既有的“水文化”为引领，在完成了工程施工阶段的全部任务后，路桥招聘坚持做好后续的运营管理工作，充分发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀精神。
在随后的青年员工座谈会上，刘建媛为项目部颁发了“共青团员先锋岗创建集体牌”，并与其他领导为项目青年员工赠送了图书。
刘建媛在会上与项目青年员工从薪酬待遇、职业生涯规划、日常生活所需等多方面进行深入的交流。并为市政环保公司员工点了“三个赞”：一是为大家在公司的经营战略不能适应发展后，重新拾起专业市场后，打出专业优势并取得不错的成果而付出的辛勤点赞；二是为大家甘于奉献，以苦为荣的精神点赞；三是对公司党群组织在发挥作用，凝心聚力点赞。
同时对于下一步工作，刘建媛提出了六点要求：一是对于企业文化进行再提炼。要在公司已经提出的“水文化”的基础上，更好的体现企业、员工、水之间的关系，打造更有特点、更有力量的企业文化，要让员工在无形之中时刻能感受到企业的力量与关心；二是要做到管理的再细化。要在制度上下功夫，不但要体现出精细化管理，还要体现出人文关怀，更要符合市政环保公司目前发展的现状，立足于企业的二次创业。要使得市政环保公司的制度更现代，路桥招聘要使得职工对于公司的未来充满信心；三是要做到“幸福之家”形象的再策划。在“幸福之家”建设的推动工作中要充分做到以人为本，在项目建设的同时要做到“双重打造”，一方面是创造使人身心愉悦的工作生活环境，一方面也要创造浓厚的“建家”氛围，做到环境、制度、人三者之间的和谐；四是要做到活动的再规范。通过下一步中国中铁即将推出“十个一”工作，使得职工能够体面的劳动，有尊严的生活，要不断的归纳和总结相应的文化，做到文化管理和引领；五是要继续加强“创新实验室”的推动建设工作。要发挥创新工作室的劳模示范引领作用、文化传承的作用、技能培训的作用和技术管理的创新；六是要求年轻人做到，善劳、善学、善思、善悟。要做到能吃苦，善于在吃苦中不断在提升自己。在工作中要不断向师父学，向实际学，之后更要善于总结思考，在总结之中不断的去感悟从而达到更快的提高自己的目的。
曹彬首先在与参会青年做了交流以后谈了四点感受：一是广大青年职工信念坚定，对将环保事业做大做强充满了信心，具有岗位建功的迫切愿望；二是市政环保公司从领导班子到基层的员工都充满了激情，都有状态，都在拧成一股绳为企业的发展做贡献；三是企业风气好。路桥招聘市政环保公司从考核机制到激励机制再到用人的机制都值得肯定，风气是导向，只有风气好才能使得企业健康快速的发展；四是对待职工福利待遇值得肯定。从在日常的一些措施，对员工的补助和福利的发放，再到为员工修建自己的家属楼等方面，能看出企业在员工的待遇方面有着很好的举措，最后对市政环保公司广大青年员工提出，一定要把握机会，把握时机，不断的提升自己成为企业真正需要的复合型人才。
最后，张兰生代表市政环保公司表态，要求全体员工要将刘主席的讲话入耳、入脑、入心，要不断的凝练和打造特色的“水文化”，做到文化引领，路桥招聘同时也要将刘主席的讲话精神贯彻落实，为企业的扭亏解困和二次创业提供思想保障。
